Реализация молодежной политики Электрощит Самара - один из основных путей обеспечения компании высококвалифицированными кадрами. Для этого в компании реализуются программы адаптации молодых сотрудников, программа стажировки студентов вузов и ссузов на производстве.
Электрощит Самара реализует стратегию по развитию сотрудничества с различными учебными заведениями для подготовки молодых специалистов электротехнических направлений, предоставляет инновационные модели оборудования, создает учебные лаборатории и полигоны. С 2024 года компания реализует целевую программу подготовки студентов Самарского государственного технического университета «Лидеры Энергетики». Кроме того, Электрощит Самара – участник программы «Профессионалитет».
Елена Петрихина, заместитель генерального директора по персоналу Электрощит Самара: «Победа в региональном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества» в номинации «Профессиональное развитие молодежи» еще раз доказывает, что политика Электрощит Самара в сфере привлечения и работы с молодежью работает эффективно. Ежегодно мы отмечаем рост трудоустройства молодежи в компанию. В настоящее время молодые работники в возрасте до 35 лет составляют 30% от численности коллектива компании. В дальнейших планах Электрощит Самара – совершенствование программы и увеличение штата за счет молодых высококвалифицированных специалистов».
