Положительный опыт – в дело

На базе ИЦ «Сапфир», состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории городского округа Самара. На совещании присутствовали представители администрации городского округа Самара, «Союза работодателей Самарской области», а также руководство Электрощит Самара и журналисты.

ИЦ САПФИР

На базе ИЦ «Сапфир», состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории городского округа Самара. На совещании присутствовали представители администрации городского округа Самара, «Союза работодателей Самарской области», а также руководство Электрощит Самара и журналисты. 

Первым докладчиком выступила начальник отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Людмила Петухова, которая представила собравшимся статистику производственного травматизма на предприятиях области за первые 10 месяцев года. Среди основных причин травм она выделила неудовлетворительные условия содержания и оснащения рабочих мест, а также низкий уровень профессиональной подготовки работников. 

Свои варианты решения обозначенных проблем предложил второй выступающий – начальник отдела охраны труда Управления развития персонала и охраны труда Департамента по управлению персоналом и кадровой политике аппарата администрации городского округа Самары Вячеслав Наумов. Он рассказал о том, что город принимает активное участие в работе комиссий, контролирующих знания по охране труда. Кроме того, был разработан типовой паспорт по технике безопасности.

С воодушевлением восприняла аудитория доклады представителя Электрощит Самара – вице-президента по качеству и производству Патрика Рено и председателя Единого профкома Электрощит Самара Людмилы Аксеновой. Патрик Рено рассказал о сложившейся внутри компании, практике копирования лучшего мирового опыта, а сфера охраны труда и безопасности не стала здесь исключением. Людмила Аксенова рассказывала о направлениях социальной политики предприятия.

– В рамках социального партнерства на оздоровительные базы выделено 470 путевок, в детских лагерях отдохнуло 150 детей сотрудников, санаторно-курортные путевки получили 246 человек, работают кружки и секции для детей, клуб для ветеранов, оказывается помощь школам №118 и «Росток». Ну а вообще основной формой социально-партнерских отношений на предприятии является активное участие профкома в разработке и принятии коллективного договора, – поделилась она своим мнением.

В своем заключительном слове первый заместитель главы городской администрации Виктор Кудряшов поблагодарил хозяев за освещение столь интересного международного опыта.